<p>Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.</p><p>Вот примеры таких ситуаций.</p><p><strong>Сверхурочная работа</strong></p><p>За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. (https://t.me/gosuslugi/1224?utm_source=tg&amp;utm_medium=info&amp;utm_campaign=work&amp;utm_content=1) Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты - дополнительные дни отпуска. (https://t.me/gosuslugi/1273?utm_source=tg&amp;utm_medium=info&amp;utm_campaign=work&amp;utm_content=2)</p><p>- ст. 152, 119 ТК РФ </p><p><strong>Работа в выходные и праздники</strong></p><p>Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день. (https://t.me/gosuslugi/867?utm_source=tg&amp;utm_medium=info&amp;utm_campaign=work&amp;utm_content=3)</p><p>ст. 153 ТК РФ</p><p><strong>Ночная работа</strong></p><p>Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата - 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время - положены оба вида доплаты.</p><p>ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 </p><p><strong>Дополнительная работа, которая не предусмотрена в трудовом договоре:</strong></p><p>- совмещение профессий и должностей</p><p>- расширение зон обслуживания</p><p>- увеличение объема работы</p><p>- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы</p><p>Размер доплаты - по соглашению сторон.</p><p>- ст. 151 ТК РФ</p>